技术领导力300讲
- 开篇词 | 卓越的团队，必然有一个卓越的领导者
- 第1讲 | 你的能力模型决定你的职位
- 第2讲 | 七位CTO纵论技术领导者核心能力
- 第3讲 | CEO实话实说：我需要这样的CTO
- 第4讲 | 技术领导者不等于技术管理者
- 第5讲 | CTO的三重境界
- 第6讲 | 像CEO一样思考
- 第7讲 | 要制定技术战略，先看清局面
- 第8讲 | 技术领导力就是“成事”的能力
- 第9讲 | CTO是商业思维和技术思维交汇的那个点
- 第10讲 | 创业公司CTO的认知升级
- 第11讲 | 最合适的技术才是最有价值的技术
- 第12讲 | 谈谈CTO在商业战略中的定位
- 第13讲 | 把脉高效执行的关键要素
- 第15讲 | 定制高效研发流程
- 第16讲 | 培养中层团队的管理认知
- 第17讲 | 团队成长要靠技巧和体系
- 第18讲 | 做到这四点，团队必定飞速成长
- 第19讲 | 将企业打造成一所终身大学
- 第20讲 | 论团队管理与共同升级
- 第21讲 | 绩效管理的目标不仅仅是绩效考核
- 第22讲 | 验证研发团队价值的绩效考核机制
- 第23讲 | 产品技术团队OKR使用法则
- 第24讲 | 996、987，程序员加班文化你怎么看？
- 第25讲 | 建立有效的员工淘汰机制
- 第26讲 | 让细节的“病毒”感染你的团队
- 第27讲 | 如何在不同组织文化下推行技术管理
- 第28讲 | 业务高速增长期的团队管理：“知轻重、重绸缪、调缓急”
- 第29讲 | 被80%的人误解的工程师文化
- 第30讲 | 关于工程师文化的六个问题
- 第31讲 | 五位技术领导者的文化构建实战
- 第32讲 | 文化是管理的那只无形之手
- 第33讲 | 选对的人，做正确的事情
- 第34讲 | 打好技术团队搭建的基础
- 第35讲 | 做个合格的技术岗位面试官
- 第36讲 | “高潜力人才”的内部培养
- 第37讲 | 技术创业该如何选择赛道
- 第38讲 | CTO要掌握的产品哲学：理性与人性的权衡
- 第39讲 | 从客户价值谈技术创新
- 第40讲 | 技术人投身创业公司之前，应当考虑些什么？
- 第41讲 | 技术人创业前要问自己的六个问题
- 第42讲 | 团队激励之分配好你的奖金
- 第43讲 | 通过积分考核提升技术团队的绩效
- 第44讲 | 空降技术高管的“择业七计”
- 第45讲 | 选好人生下一站——CTO空降上篇
- 第46讲 | 走出“至暗时刻”——CTO空降下篇
- 第47讲 | 空降领导者平稳落地要做的四道题（上）
- 第48讲 | 空降领导者平稳落地要做的四道题（下）
- 第49讲 | 打造高效的研发组织架构：高效研发流程那些事（一）
- 第50讲 | 你的研发流程符合你的组织架构吗？谈高效研发流程那些事（二）
- 第51讲 | 聊聊研发流程管理中的那些坑：高效研发流程那些事（三）
- 第52讲 | 数据如何驱动研发高效运转？谈高效研发流程那些事（四）
- 第53讲 | 如何打造高效且敏捷的组织文化？谈高效研发流程那些亊（五）
- 第54讲 | 打造高速运转的迭代机器：现代研发流程体系打造（一）
- 第55讲 | 用机器打造迭代机器：现代研发流程体系打造（二）
- 第56讲 | 有了敏捷开发，那交付期限去哪儿了？
- 第57讲 | 敏捷中的期限之殇，软件业该怎么做？
- 第58讲 | 如何打造个人技术品牌？
- 第59讲 | 技术演讲，有章可循
- 第60讲 | 正确对待技术演讲中的失误
- 第61讲 | 刘俊强：技术最高决策者应该关注技术细节吗?
- 第62讲 | 张溪梦：技术领袖需要具备的商业价值思维
- 第63讲 | 未来组织形态带来的领导力挑战
- 第64讲 | 如何判断业务价值的高低
- 第65讲 | 如何打造高效的分布式团队？
- 第66讲 | 如何打造有活力、持续创新的研发团队？
- 第67讲 | 如何打造独属自己的工程师文化？
- 第68讲 | 如何打造一个自组织团队？
- 第69讲 | 茹炳晟：QE团队向工程效能团队转型的实践之路
- 第70讲 | 王昊：技术、产品、管理的不同视角
- 第71讲 | 王昊：什么样的人适合考虑管理角色
- 第72讲 | 创业公司如何招到合适的人才
- 第73讲 | 用数据来分析管理员工
- 第74讲 | 为什么给了高工资，依然留不住核心员工？
- 第75讲 | 刘俊强：一本正经教你如何毁掉一场技术演讲
- 第76讲 | 内部技术会议的价值
- 第77讲 | 陈晨：谈谈Instagram文化和文化背后的故事
- 第78讲 | 陈晨：团队重组过程中踩过的坑
- 第79讲 | 程军：从0到1打造高效技术团队的方法论
- 第80讲 | 马晋：技术Leader的持续成长
- 第81讲 | 游舒帆：一流团队必备的商业思维能力
- 第82讲 | 游舒帆：数据力，透过数据掌握公司经营大小事
- 第83讲 | 游舒帆：运营力，让用户出现你期待的行为
- 第84讲 | 游舒帆：策略力，让目标与行动具备高度一致性
- 第85讲 | 游舒帆：敏捷力，拥抱不确定性，与VUCA共舞
- 第86讲 | 刘俊强：管理者必备的高效会议指南（上）
- 第87讲 | 刘俊强：管理者必备的高效会议指南（下）
- 第88讲 | 刘俊强：做好一对一沟通的关键要素（上）
- 第89讲 | 刘俊强：做好一对一沟通的关键要素（下）
- 第90讲 | 程军：打造高效技术团队之招人
- 第91讲 | 程军：打造高效技术团队之做事
- 第92讲 | 成敏：技术负责人如何做优先级决策
- 第93讲 | 兰军：团队研发效率低下的要因分析
- 第94讲 | 兰军：提升产品团队研发效率的实践（上）
- 第95讲 | 兰军：提升产品团队研发效率的实践（下）
- 第96讲 | 阿禅：工程师转型产品经理可能踩到的“坑”
- 第97讲 | 阿禅：工程师转型产品经理的必备思维
- 第98讲 | 徐裕键：业务高速增长过程中的团队迭代
- 第99讲 | 徐裕键：业务高速增长过程中的技术演进
- 第100讲 | 徐裕键：团队文化建设，保持创业公司的战斗力
- 第101讲 | 刘俊强：领导力提升指南之培养积极的态度
- 第102讲 | 姚从磊：巧用AARRR模型，吸引优秀技术人才（一）
- 第103讲 | 姚从磊：巧用AARRR模型，吸引优秀技术人才（二）
- 第104讲 | 姚从磊：巧用 AARRR 模型，吸引优秀技术人才（三）
- 第105讲 | 姚从磊：巧用 AARRR 模型，吸引优秀技术人才（四）
- 第106讲 | 程军：技术人的「知行合一」（一）
- 第107讲 | 刘俊强：消除压力的七种方法
- 第108讲 | 谢呈：技术高手转身创业的坑和坡
- 第109讲 | 谢呈：关于垂直互联网创业的一些经验之谈
- 第110讲 | 成敏：创业公司为什么会技术文化产品缺失
- 第111讲 | 蔡锐涛：从0到1再到100，创业不同阶段的技术管理思考
- 第112讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之绩效管理循环
- 第113讲 | 程军：技术人的「知行合一」（二）
- 第114讲 | 成敏：谈谈不同阶段技术公司的特点
- 第115讲 | 成敏：打造优秀团队与文化的三个推手
- 第116讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之绩效目标的制定
- 第117讲 | 程军：技术人的「知行合一」（三）
- 第118讲 | 吴铭：成本评估是技术leader的关键素质
- 第119讲 | 汤力嘉：CTO如何进行产品决策（一）
- 第120讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之绩效数据收集（上）
- 第121讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之绩效数据收集（下）
- 第122讲 | 黄伟坚：创业中那些永远回避不了的问题
- 第123讲 | 黄伟坚：用系统性思维看待创业
- 第124讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之评定绩效
- 第125讲 | 洪强宁：从程序员到架构师，从架构师到CTO（一）
- 第126讲 | 洪强宁：从程序员到架构师，从架构师到CTO（二）
- 第127讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之绩效沟通（一）
- 第128讲 | 王坚：年轻人永远是创新的主体
- 第129讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之绩效沟通（二）
- 第130讲 | 刘俊强：必知绩效管理知识之绩效沟通（三）
- 第131讲 | 汤力嘉：CTO如何在产品方面进行决策（二）
- 第132讲 | 徐函秋：转型技术管理者初期的三大挑战（一）
- 第133讲 | 徐函秋：转型技术管理者初期的三大挑战（二）
- 第134讲 | 刘建国：我各方面做得都很好，就是做不好向上沟通
- 第135讲 | 钮博彦：软件研发度量体系建设（一）
- 第136讲 | 钮博彦：软件研发度量体系建设（二）
- 第137讲 | 成敏：创业者不要成为自己公司产品技术文化的破坏者
- 第138讲 | 于艺：以生存为核心，B端产品的定位心法
- 第139讲 | 成敏：创业者应该具备的认知与思维方式
- 第140讲 | 袁店明：创业产品必须迈过的鸿沟
- 第141讲 | 徐毅：五星级软件工程师的高效秘诀（一）
- 第142讲 | 徐毅：五星级软件工程师的高效秘诀（二）
- 第143讲 | 徐毅：技术Leader应该具备的能力或素质
- 第144讲 | 于艺：如何提升自己的能力与动力
- 第145讲 | 李列为：技术人员的商业思维
- 第146讲 | 刘天胜：打造高效团队，关键在于平衡人、事和时间（一）
- 第147讲 | 刘天胜：打造高效团队，关键在于平衡人、事和时间（二）
- 第148讲 | 肖德时：创业团队技术领导者必备的十个领导力技能（上）
- 第149讲 | 肖德时：创业团队技术领导者必备的十个领导力技能（下）
- 第14讲 | 从零开始搭建轻量级研发团队
- 第150讲 | 暨家愉：技术人如何快乐的自我成长（上）
- 第151讲 | 暨家愉：技术人如何快乐的自我成长（下）
- 第152讲 | 施翔：如何打造7*24高效交付通道（上）
- 第153讲 | 施翔：如何打造7*24高效交付通道（下）
- 第154讲 | 谢东升：说说技术管理者从外企到民企的挑战
- 第155讲 | 王可光：如何搭建初创团队之人才关
- 第156讲 | 成敏：技术人转型管理的两大秘诀
- 第157讲 | 成敏：技术人才的管理公式
- 第158讲 | 胡峰：人到中年：失业与恐惧
- 第159讲 | 黄云：技术管理者如何科学的做好向上管理
- 第160讲 | 胡键：创业公司需要高凝聚力高绩效的技术团队
- 第161讲 | 卢亿雷：企业发展的不同阶段，该如何打造高效的研发流程体系
- 第162讲 | 王海亮：提升技术团队效率的5个提示（上）
- 第163讲 | 王海亮：提升技术团队效率的5个提示（下）
- 第164讲 | 陈崇磐：心理成熟度 - 创业公司识人利器
- 第165讲 | 陈崇磐：管事与管人 - 如何避开创业公司组队陷阱
- 第166讲 | 俞圆圆：合格CTO应该做好的5件事（上）
- 第167讲 | 俞圆圆：合格CTO应该做好的5件事（下）
- 第168讲 | 余加林：从技术人到创业合伙人必备的三个维度的改变
- 第169讲 | 高琦：如何给研发打绩效不头疼而又公正？（上）
- 第170讲 | 高琦：如何给研发打绩效不头疼而又公正？（下）
- 第171讲 | 邱良军：如何有效地找到你心仪的人才
- 第172讲 | 于人：研发团队人均产能3年提升3.6倍的秘诀（上）
- 第173讲 | 于人：研发团队人均产能3年提升3.6倍的秘诀（下）
- 第174讲 | 邱良军：打造高效技术团队，你准备好了吗！
- 第175讲 | 邱良军：打造高效技术团队的人才招聘攻略
- 第176讲 | 胡键：创业公司如何打造高凝聚力高绩效的技术团队：组织篇
- 第177讲 | 胡键：创业公司如何打造高凝聚力高绩效的技术团队：工具篇
- 第178讲 | 马连浩：用人的关键在于用人所长，而非改人之短
- 第179讲 | 张矗：技术管理者必经的几个思维转变
- 第180讲 | 钟忻：成为“温格”—聊聊如何当好CTO
- 第181讲 | 姚威：技术团队管理中关于公平的五个核心准则
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- 第192讲 | 崔俊涛：如何做好技术团队的激励（上）
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- 第201讲 | 邱良军：沟通，沟通，还是沟通（下）
- 第202讲 | 陈嘉佳：奈飞文化宣言（上）
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